A.1 DESKRIPSI PUI INDUSTRI &ORGANISASI Pusat Unggulan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (PUI)...
A.1 DESKRIPSI PUI INDUSTRI &ORGANISASI
Pusat Unggulan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (PUI) Industri & Organisasi adalah unit riset strategis di bawah Fakultas Psikologi Universitas Prima Indonesia yang berdedikasi untuk memajukan ilmu psikologi industri dan organisasi melalui penelitian berbasis bukti, penerjemahan temuan akademik ke dalam solusi praktis, serta penguatan kapasitas sumber daya manusia di bidang psikologi organisasi dan dunia kerja.
IDENTITAS PUI I-O
|
Aspek |
Keterangan |
|
Nama Resmi |
Pusat Unggulan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (PUI) Industri & Organisasi |
|
Singkatan |
PUI I-O |
|
Unit Kerja |
Fakultas Psikologi Universitas Prima Indonesia (UNPRI) |
|
Alamat |
Jalan Sampul No. 3, Kampus UNPRI Lt. 17, Medan, Sumatera Utara |
|
Ketua |
Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si. |
|
Wakil Ketua |
Rianda Elvinawaty, S.Psi., M.Si. |
|
Sekretaris |
Bernard, E. Ndruru, S.Fil., M.Psi |
|
Bendahara |
Marsela Giovani Aritonang, S.Psi., M.Psi |
Latar Belakang Pendirian
PUI I-O didirikan berdasarkan kesadaran akan kompleksitas dinamika dunia kerja di era digital, di mana interaksi antara individu dengan lingkungan organisasinya semakin kental dipengaruhi oleh teknologi, perubahan budaya kerja, dan tuntutan kinerja yang tinggi. Fenomena seperti burnout, emotional labor, work-family conflict, rendahnya employee engagement, hingga turnover intention menuntut respons ilmiah yang sistematis dan terukur.
PUI I-O hadir untuk menjawab tantangan tersebut melalui pendekatan psikologis yang rigor, integratif, dan aplikatif menghubungkan temuan penelitian dasar dengan kebutuhan nyata organisasi dan masyarakat.
Lima Area Fokus Riset
|
Area Riset |
Topik Kajian Utama |
Koordinator |
|
Organizational Development |
Perceived Organizational Support, rekrutmen & seleksi, budaya organisasi, job crafting, job demands, HRM, pemanfaatan teknologi payroll |
Mukhaira El Akmal, S.Psi., M.Psi., Psikolog |
|
Consumer Behaviour |
Mental suggestion, personal branding, kepuasan konsumen, service excellence, shopaholic, buying intention |
Friyanka, D.S, S.Psi., M.Psi., Psikolog |
|
Personality Behaviour |
OCB, Big Five Personality, kepuasan kerja, employee engagement, cyber loafing |
Rianda Elvinawanty, S.Psi., M.Psi |
|
Leadership |
Kepemimpinan transformasional, LMX, servant leadership, perceived organizational support |
Marsela Giovani Aritonang, S.Psi., M.Psi |
|
Quality Work of Life |
Work-family conflict, work-life balance, burnout, emotional labor, dan turnover intention |
Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si. |
Setiap area fokus dikelola secara kolaboratif oleh seluruh anggota peneliti PUI I-O, menghasilkan jaringan riset yang solid dan sinergis.
Capaian & Kontribusi
Sebagai pusat unggulan riset, PUI I-O berkomitmen pada:
1. Publikasi ilmiah berkala di jurnal nasional terakreditasi (Sinta 1–4) dan jurnal internasional bereputasi.
2. Pembebanan proposal hibah penelitian nasional dari Kemenristek/BRIN, DIKTI, dan lembaga donor lainnya.
3. Penyediaan jasa asesmen psikologis dan konsultasi organisasi berbasis bukti kepada perusahaan dan instansi pemerintah.
4. Pengabdian masyarakat berupa pelatihan manajemen stres, kepemimpinan, dan pengembangan SDM bagi praktisi industri.
5. Pembinaan mahasiswa pascasarjana dalam penulisan disertasi dan skripsi berstandar riset berkualitas.
Melalui keterpaduan antara riset, pengabdian, dan pendidikan, PUI I-O bertekad menjadi rujukan terdepan dalam kajian psikologi industri dan organisasi di tingkat regional maupun nasional.
B. VISI
"Menjadi Pusat Unggulan Riset Psikologi Industri dan Organisasi yang unggul, inovatif, dan berdaya saing tinggi dalam menghasilkan kajian ilmiah yang solutif bagi perkembangan dunia kerja, organisasi, dan masyarakat di era digital."
Visi ini mencerminkan komitmen PUI I-O untuk tidak hanya menjadi lembaga riset akademis, tetapi juga sebagai motor penggerak pengetahuan berbasis bukti (evidence-based knowledge) yang menjawab tantangan nyata di ranah industri, organisasi, dan perilaku manusia kontemporer.
C. MISI
1. Melakukan riset berkualitas tinggi di lima area fokus utama, yaitu Organizational Development, Consumer Behaviour, Personality Behaviour, Leadership, dan Quality Work of Life, yang diterbitkan dalam jurnal terakreditasi nasional maupun internasional.
2. Mengembangkan kolaborasi strategis dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk perusahaan, instansi pemerintah, LSM, dan lembaga riset lain, guna menerjemahkan temuan akademik menjadi solusi praktis bagi dunia kerja.
3. Meningkatkan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan, workshop, seminar, dan program sertifikasi bagi mahasiswa, peneliti muda, praktisi HRD, dan tenaga profesional di bidang psikologi industri dan organisasi.
4. Memberikan kontribusi pemecahan masalah (problem-solving) terkait fenomena psikologis di tempat kerja seperti burnout, emotional labor, work-family conflict, turnover intention, dan rendahnya employee engagement di era transformasi digital.
5. Menjunjung tinggi integritas akademik dan etika penelitian, memastikan setiap kegiatan riset dipublikasikan secara transparan, akuntabel, dan bermanfaat bagi kemajuan ilmu pengetahuan serta kesejahteraan pekerja dan organisasi.
PUI Industri & Organisasi didirikan dengan beberapa tujuan strategis berikut:
1. Menghasilkan riset original dan berkualitas di bidang psikologi industri dan organisasi yang berkontribusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan dan pemecahan masalah praktis di dunia kerja.
2. Meningkatkan publikasi ilmiah anggota PUI I-O dalam jurnal nasional terakreditasi (Sinta 1–4) maupun jurnal internasional bereputasi.
3. Membangun kemitraan strategis antara universitas dengan dunia industri, perusahaan, dan instansi pemerintah guna mendukung penerapan temuan riset secara aplikatif.
4. Mengembangkan kompetensi peneliti muda dan mahasiswa pascasarjana melalui bimbingan penelitian, kolaborasi riset bersama, serta partisipasi dalam kegiatan akademik nasional dan internasional.
5. Menyediakan layanan konsultasi dan asesmen psikologis berbasis Evidence-based Practice bagi organisasi dan perusahaan di bidang rekrutmen, penilaian kinerja, manajemen burnout, pengembangan kepemimpinan, dan peningkatan kualitas kehidupan kerja.
D. SEJARAH PUI I-O
Pusat Unggulan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (PUI) Industri & Organisasi merupakan unit penelitian unggulan yang berada di bawah naungan Fakultas Psikologi, Universitas Prima Indonesia (UNPRI). PUI I-O didirikan dengan tujuan menjadi pusat kajian akademik dan riset terapan di bidang psikologi industri dan organisasi yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja, industri, dan masyarakat kontemporer.
Berdomisili di Jalan Sampul No. 3, Kampus UNPRI Lt. 17, PUI I-O lahir dari kesadaran bahwa dinamika dunia kerja di era digital menuntut pemahaman psikologis yang mendalam terhadap perilaku individu dalam konteks organisasi, maupun sebaliknya, bagaimana karakteristik organisasi membentuk perilaku pekerja.
Lima Fokus Riset Utama
|
No |
Area Riset |
|
1 |
Organizational Development |
|
2 |
Consumer Behaviour |
|
3 |
Personality Behaviour |
|
4 |
Leadership |
|
5 |
Quality Work of Life |
1. Organizational Development (Pengembangan Organisasi)
Koordinator Riset: Mukhaira El Akmal, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Berfokus pada peran Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support), pemanfaatan teknologi dalam payroll, bimbingan karir, intervensi psikologis, rekrutmen dan seleksi, pembentukan budaya organisasi, workload, job crafting, job demands, serta Human Resource Management (HRM).
Anggota Tim: Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si.; Friyanka DS. S.Psi., M.Psi., Psikolog; Rianda Elvinawanty, S.Psi., M.Psi.; Flora Liharni Purba, S.Psi., M.Psi.; Marsela Giovani Aritonang, S.Psi., M.Psi.; Bernad E. Ndruru, S.Fil., M.Psi.
2. Consumer Behaviour (Perilaku Konsumen)
Koordinator Riset: Friyanka DS. S.Psi., M.Psi., Psikolog
Berfokus dalam meneliti mental suggestion, personal branding, kepuasan konsumen, service excellence, shopaholic, dan buying intention.
Anggota Tim: Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si.; Friyanka D.S. S.Psi., M.Psi., Psikolog; Rianda Elvinawanty, S.Psi., M.Psi.; Mukhaira El Akmal, S.Psi., M.Psi., Psikolog; Marsela Giovani Aritonang, S.Psi., M.Psi.; Bernad E. Ndruru, S.Fil., M.Psi.
3. Personality Behaviour (Perilaku Kepribadian)
Koordinator Riset: Rianda Elvinawanty, S.Psi., M.Psi
Berfokus dalam mengkaji organizational citizenship behavior (OCB), Big Five Personality, kepuasan kerja, employee engagement, dan cyber loafing.
Anggota Tim: Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si.; Friyanka D.S. S.Psi., M.Psi., Psikolog; Mukhaira El Akmal, S.Psi., M.Psi., Psikolog; Marsela Giovani Aritonang, S.Psi., M.Psi.; Bernad E. Ndruru, S.Fil., M.Psi.
4. Leadership (Kepemimpinan)
Koordinator Riset: Marsela Giovani Aritonang, S.Fil., M.Psi
Menelaah kepemimpinan transformasional, leader-member exchange (LMX), servant leadership, dan perceived organizational support.
Anggota Tim: Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si.; Friyanka D.S. S.Psi., M.Psi., Psikolog; Rianda Elvinawanty, S.Psi., M.Psi.; Mukhaira El Akmal, S.Psi., M.Psi., Psikolog; Bernad E. Ndruru, S.Fil., M.Psi.
5. Quality Work of Life (Kualitas Kerja dan Kehidupan)
Koordinator Riset: Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si.
Memfokuskan diri pada work-family conflict, work-life balance, burnout, emotional labor, turnover intention serta dampak-dampak psikologis lainnya yang dialami pekerja.
Anggota Tim: Friyanka D.S. S.Psi., M.Psi., Psikolog; Rianda Elvinawanty, S.Psi., M.Psi.; Mukhaira El Akmal, S.Psi., M.Psi., Psikolog; Marsela Giovani Aritonang, S.Psi., M.Psi.; Bernad E. Ndruru, S.Fil., M.Psi.
PUI I-O dipimpin oleh Dr. Sri Hartini, S.Psi., M.Si. sebagai Ketua, dengan struktur kepengurusan yang solid meliputi Wakil Ketua (Rianda Elvinawaty, S.Psi., M.Si.), Sekretaris (Bernard E. Ndruru, S.Fil., M.Psi, Bendahara (Marsela Giovani Aritonang, S.Psi., M.Psi), dan enam anggota peneliti. Dengan sinergi tim yang komposisional, PUI I-O terus berkembang sebagai center of excellence dalam psikologi industri dan organisasi di Sumatera Utara dan tingkat nasional
