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2000名UNPRI学生参与研讨会：Z世代：创新与创造力的驱动力

励志研讨会：Z 世代 UNPRI 与现代世界的挑战，UNPRI 2025 开放日

棉兰来自印度尼西亚第一大学 (UNPRI) 不同院系的共 2,000 名学生参加了题为“Z 世代，创新和创造力的驱动力”的研讨会，并参加了 OPEN DAY UNPRI 2025 活动，该活动在 UNPRI 主厅 10 楼举行。封面第 3 期，棉兰，星期二（2025 年 4 月 2 日）。

UNPRI 经济学院常任讲师 Jolan B. Amelia Sinaga，SE.MM，MAk，作为资源人员出现，使用 Z 世代语言与 Z 世代学生进行交流，这些学生主要是 UNPRI 经济学院的学生，其次是其他学院的学生，以及棉兰市的一些高中生。

研讨会伊始，Jolan 传达了 2024 年出现的现象：印尼多家公司解雇了 Z 世代员工，理由是他们缺乏韧性、工作时感觉不舒服，甚至有 34% 的员工未经确认便在第一天不来上班。

另一方面，Z 世代对工作世界的期望发生了变化，Z 世代拥有强大的数字技能，在工作场所具有创新和创造力，因为他们具有跳出框框的思维方式，并且关心心理健康。

据 Jolan 称，目前公众对 Z 世代的看法是，这一代人自出生以来就习惯于数字技术（数字原生代），对技术有依赖性，但使用当前版本的技术，即电子产品和社交媒体，并且关心社会（积极表达对社会和环境的担忧）。

Jolan 进一步解释了 Z 世代的特点，即独立务实、多任务处理（尤其是女性）、数字原生代、富有创造力和创新精神、FOMO（害怕错过）或害怕被称为过时、宽容和包容以及以目标为导向或雄心勃勃）。

“Z世代不把友谊划分开来，也不把自己限制在社交中，在社交媒体上和别人感觉像亲密朋友一样，但这有点难以回答。我上课的时候，有一次在课堂上问学生是否理解，但他们没有回答。后来我问他们，他们说我们心里已经明白了。谁知道呢，在你们心里，感觉就像身处另一个世界。”他说道，引得学生们哈哈大笑，意识到他们性格的真相。

为了让 Z 世代了解并意识到自己的实际情况，Jolan 讲解了 SWOT 分析方法，以便研讨会参与者了解自己的优势/优点、劣势、可以进入的机会以及必须面对的挑战或威胁。

优势 (S) 或 Z 世代的优势/优点是精通技术、适应性强、富有创造力和创新精神、良好的数字沟通能力、灵活性和多任务处理能力。

弱点（W）或Z世代的弱点包括缺乏面对面的沟通且需要改进、有时冲动、缺乏正式工作经验、容易受到恶作剧的攻击、社交媒体上的潜在负担。

机会（O）或Z世代可以利用的机会，创意产业正在快速增长并可以利用，全球合作很容易，数字技能的需求量很大，创业机会很大，并在社会问题中发挥积极作用。

威胁 (T) 是 Z 世代将面临的威胁/挑战，包括非常激烈的竞争、快速变化的技术、社会中的负面耻辱以及提高能力的需求。

为此，Jolan 传达了 Z 世代在就业市场上竞争的策略，包括提高软技能非常重要、专业的职业道德（负责任、按时遵守纪律）、有效协作并随时准备接受批评、发展能力（课程或培训）以及打造个人品牌的重要性。

那么 Z 世代如何成为创新和创造力的推动者？ Jolan 要求研讨会参与者开发基于人工智能的技术应用程序、制作教育视频、独立工作、跨部门合作以及与初创公司合作。

“此外，加入一个有用的在线和现实世界社区来交流想法，敢于创新而不怕失败，确保你的工作被许多用户需要，掌握普通话，获得各方面的证书，”他说。

演讲结束后，几名学生也提出了问题，例如来自FE UNPRI管理研究项目的Ezra Nikolas、来自FE UNPRI会计研究项目的Ocha Amelia和来自UNPRI公共卫生学院的Cindy Zebua，然后由FE UNPRI管理研究项目负责人Salman博士作为主持人引导，由Jolan进行解答。

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