Arman Muis 在 UNPRI 参加公开法学博士考试
Arman Muis 在 UNPRI 参加公开法学博士考试
印度尼西亚第一大学 (UNPRI) 法学院法学博士研究项目于 5 月 22 日星期四在 UNPRI 校园 Jl. 10 楼主厅为 Arman Muis（学号 223309052007）举行了公开考试。封面第 3 号棉兰。
开放博士课程。公开会议由 UNPRI 副校长 III Refi Ikhtiari, S.Si., M.Sc., Ph.D. 主持，出席人员包括副院长 I Dr. Herman Brahmana, S.H., M.H，发起人 Prof. Dr. Teguh Prasetyo, S.H., M.Msi，联合发起人 Dr. Elvira Fitriyani Pakpahan, S.HI., M.Hum，考官 Prof. Dr. Tommy Leonard, S.H., M.Kn，考官 Brigadier General Pol (Ret.) Dr. Drs。 Yasdan Rivai，M.Hum，外部审查员。Dr. Said Rizal，S.H.I.，M.A. 法律由 Dr. Rizki，S.H.，M.Kn 担任主持人。
在约 250 人参加的公开会议上，Arman Muis 阐述了他的论文，题为“迫切需要为望加锡工业区的工人实现基于有尊严的正义的商业和人权”。
Arman Muis 提出了以下问题：工人的权利如何源于印度尼西亚的实证法律体系，望加锡工业区的商业行动中工人权利的实施存在哪些弱点，望加锡工业区商业实施中对工人的法律保护如何基于有尊严的正义。
Arman Muis 提出了“尊严正义大理论”作为宏大理论（Teguh Prasetyo），“法律体系”作为中观理论（Lawrence M. Friedman），“法律保护”作为应用理论（Philipus M. Hadjon）。
Arman Muis 还阐述了望加锡工业区商业行动中落实工人权利的薄弱环节，以及望加锡工业区对工人的法律保护。以及努力完善法律保护和在商业中应用有尊严的正义原则。
Arman Muis 总结道，印尼实证法律体系中工人权利的衍生包括法律法规所保障的各项权利，以保护工人的福利和尊严。这些权利包括但不限于：根据2023年第6号《创造就业法》规定的省级最低工资（UMP）和行业最低工资（UMS）获得体面工资的权利、通过BPJS获得社会保障的权利、根据1970年第1号法律获得职业安全与健康（K3）的权利、《创造就业法》规定的休假和休息时间的权利、2000年第21号法律所保障的结社权利、根据适用法规获得终止雇佣（PHK）赔偿保护的权利、以及免受歧视的权利。
望加锡工业区在商业行动中落实工人权利方面存在若干弱点，例如劳动监督力度弱、公司对劳动法规的遵守程度低以及工人获得劳资纠纷解决机制的机会有限。主要问题之一是，仍有许多公司不按照省最低工资标准（UMP）的规定提供工资，或者拖欠工人工资。此外，不透明的劳动合同制度也是一个障碍，许多工人被反复签订短期合同，并且不确定是否能获得永久工作，这导致他们的权利得不到保障。
基于有尊严的正义为望加锡工业区内开展业务的工人提供法律保护，是为了确保每一位工人都能按照公平和人道的劳动标准获得自己的权利。尊严正义原则要求工人不仅被视为生产资料，而且被视为拥有必须受到保护的基本权利的主体.
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Arman Muis Jalani Ujian Sidang Terbuka Doktor Hukum di UNPRI
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