民主时代法律至上
印度尼西亚共和国最高法院法官公开演讲，Prof.博士。 Topane Gaius Lumbuun，S.H.，M.H.在印度尼西亚首要大学
路线图可作为落实司法职能的参考。
2014 年 2 月 7 日星期五，印度尼西亚共和国 (RI) 最高法院 (MA) 最高法官 Prof.博士。 Topane Gaius Lumbuun, S.H., M.H. 表示：“路线图可以作为履行廉洁和有尊严的司法职能的参考。”
盖乌斯·伦布恩 (Gaius Lumbuun) 在棉兰惹兰阿亚汉达 (Jalan Ayahanda) 皇家首要医院大厅举行的题为“民主时代的法治”的公开演讲中表达了这一点。 Unpri 基金会受托人 Dr. 出席了此次活动。 I Nyoman Ehrich Lister，M.Kes，AIFM，Unpri Daily 执行委员会 (BPH) 主席，兼 Unpri 法学院院长，Tommy Leonard, S.H., M.Kn.，Unpri 校长，Prof.博士。 Djakobus Tarigan，AAI，DAAK，副校长 I Unpri，教授。博士。博士。 Monang Panjaitan，M.S.，M.A.，第二副校长 Unpri，Ermi Girsang，SKM，M.Kes，Unpri 公共关系主管，Ramli J Marpaung S.H.，M.M.，Royal Prima 医院院长，dr. Deli Theo，SpPK，MARS，牙科和口腔医院主任，博士。 Mellisa Sim、印度尼西亚第一大学的所有院长和副院长、研究项目负责人以及所有讲师和工作人员。
盖乌斯·伦布恩表示：“最高法院制定了系统、全面的司法改革路线图，包含在《2010-2035年司法改革蓝图》附录一中。”盖尤斯表示，路线图将在25年内分阶段实施。
他表示，2010-2035年司法改革蓝图基于加强最高法院和司法机构法律机构的需要，有两（两）个主要目标，即：实现基于绩效的组织和基于知识的组织。 ）。
“蓝图中还提出，最高司法机构的标准之一是司法机构是否能够以客观标准管理和培养称职的人力资源（HR），以培养诚信和公正的法官和司法机构。专业精神。”他坚定地说。
盖尤斯说，诚信和专业精神的关键词是能力，是技能、知识和个人品质的结合，可以从所表现出的工作行为中看到和衡量。为了获得称职的司法人力资源，必须采取措施提高司法改革方案中规划的司法机构人力资源的质量。
专业且具有高度诚信的人力资源应能够履行民主执法职责，即以人或人民为公平、非歧视性决策的核心。 “未来，希望本着法律面前人人平等的原则，‘法律向上钝，向下锐’的说法能够从执法人员的良知和行动中消失。”盖尤斯再次表示。
他补充说，司法机构改革议程包括技术司法职能、案件行政管理、监督管理、人力资源管理、教育培训、财务管理、信息管理和技术管理等领域。
总体而言，改革议程将在2030年完成，并从2030年开始全面实施。最早完成的议程是财务和资产管理。同时，最后，司法职能的核心是司法机关的技术职能和司法行政管理。
与此同时，Unpri法学院院长Tommy Leonard, S.H., M.Kn.补充说，进入改革、法治和民主时代是印度尼西亚人民梦想的两（两）件事，以改善民族和国家的生命。
汤米认为，法律至上和民主是两（2）件非常密切相关的事情，在法律至上，法律原则被置于最高权威，而在民主中，它描述了人民的主权（民主）作为最高权力机构。
Tommy表示，这次公开讲座为Unpri学生提供了一个机会，让他们了解法治如何保障印度尼西亚的民主，以便他们能够共同朝着1945年宪法序言中所规定的国家目标，即保护整个印度尼西亚前进。国家和整个印度尼西亚的流血事件。增进民生福祉，让国民生活更加智能化。并且，参与实施世界秩序。
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2014-06-03 15:56:10 by Abdi Dharma
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